Aan de Stegge Twello over weg naar vitaal werkgeverschap

Vitaliteit is een belangrijke kernwaarde binnen Aan de Stegge Twello. Bewegen vinden wij belangrijk, zo heb je vast weleens gehoord van onze jaarlijkse Ronde van Valkenburg. Maar het begrip vitaliteit gaat uiteraard veel verder dan enkel actief bezig zijn. In deze blog vertelt adviseur vitaliteit & leefstijl Ellen Luttikhuis over de vele manieren waarop Aan de Stegge Twello investeert in het creëren van een optimale werkomgeving voor zijn medewerkers. Een tipje van de sluier? Ellen noemt Aan de Stegge Twello “een ware koploper op het gebied van vitaal werkgeverschap”.

Integraal vitaliteitsbeleid

Ellen Luttikhuis is inmiddels een bekend gezicht bij ons op kantoor. Al ruim vier jaar lang begeleidt zij Aan de Stegge Twello aan de hand van een integraal vitaliteitsbeleid naar optimaal werkgeverschap op het gebied van vitaliteit. Dit doet zij vanuit haar bedrijf Vitaal&jij, dat gespecialiseerd is in vitaliteit op de werkvloer. Samen met het management van Aan de Stegge Twello stelde zij vier jaar geleden een concreet vitaliteitsprogramma op.

Ik durf wel te stellen dat Aan de Stegge Twello een ware koploper is als het gaat om vitaal werkgeverschap, al helemáál in de bouwsector.
Ellen Luttikhuis, adviseur vitaliteit & leefstijl

Meer dan bewegen en gezond eten

Vitaliteit is een breed begrip, het is meer dan bewegen en gezond eten. Ellen legt uit: “Vitaliteit heeft met veerkracht, mentale weerbaarheid en gevoel te maken. Dus; hoe veerkrachtig ben je, hoe mentaal weerbaar ben je, hoe fit voel je je en hoeveel energie heb je? Deze verschillende factoren bij elkaar definiëren voor mij het begrip vitaliteit.”

Jouw mensen zijn je kapitaal

Ellen vertelt: “Aan de Stegge Twello is van oudsher een écht familiebedrijf. Het bedrijf realiseert zich daardoor heel goed dat jouw mensen je kapitaal zijn. Aan de Stegge Twello heeft altijd geïnvesteerd in zijn medewerkers. Ook voordat we begonnen met het vitaliteitsprogramma faciliteerde het al veel op het gebied van vitaliteit. Denk aan jaarlijkse evenementen en interne sporttoernooien.”

Van voedingstips tot werk-privé balans

Jeroen Drenth is nauw betrokken bij het thema vitaliteit: “De sportcultuur is er altijd geweest binnen Aan de Stegge Twello. Zo organiseren wij deze maand met trots opnieuw onze jaarlijkse wielerronde voor relaties: de Ronde van Valkenburg. In ons huidige vitaliteitsprogramma hebben wij gekozen voor een veel bredere invalshoek.” Jeroen vult aan: “Medewerkers kunnen bij Ellen ook terecht voor bijvoorbeeld financieel advies, begeleiding bij stoppen met roken, mentale coaching of advies over het creëren van een gezonde werk-privé balans. Dit faciliteren wij door middel van één op één consultgesprekken, interne workshops & trainingen, maar ook in de vorm van leuke challenges op de werkvloer. Wij vinden het belangrijk om ons personeel gezond te houden, het teamverband te versterken en de fun-factor erin te houden.”

Dít is wat wij willen

Of het succes van ons vitaliteitsprogramma ook meetbaar is? Dat blijft een uitdaging. Er bestaan talloze factoren die de meting kunnen beïnvloeden. Denk aan uitzonderlijke privékwesties die mee kunnen spelen in bijvoorbeeld het verzuim van medewerkers. Maar ook als de meting positief uitvalt kun je alleen maar aannemen dat dat te danken is aan ons vitaliteitsprogramma. Ellen vertelt: “Uit zo’n meting

komen inderdaad vaak geen harde bewijzen. Je moet als bedrijf geloven dat je iedere euro die je investeert in de vitaliteit van jouw medewerkers terugverdient. En dat is het mooie van Aan de Stegge Twello; deze organisatie heeft deze harde bewijzen niet nodig. Aan de Stegge Twello wíl investeren in de vitaliteit van zijn medewerkers en voelt dat dát het juiste is om te doen. En dat is gewoon heel mooi.”

Een ware koploper

“Ik durf wel te stellen dat Aan de Stegge Twello een ware koploper is als het gaat om vitaal werkgeverschap, al helemáál in de bouwsector. Het onderwerp vitaliteit leeft enorm onder zijn medewerkers; de vele initiatieven zijn het gesprek van de dag en op verschillende plekken in het kantoorpand vind je onze vitale jaarkalender terug”, bevestigt Ellen. Jeroen sluit af: “We blijven onszelf uitdagen. Binnenkort lanceren wij

bijvoorbeeld onze eigen vitaliteitsapp. Dat is de volgende stap in ons integraal vitaliteitsbeleid. Via deze app krijgen onze medewerkers gemakkelijk zicht op onze vitale jaarkalender en kunnen zij zichzelf inschrijven voor initiatieven die hun aanspreekt. Ook kunnen zij elkaar uitdagen. Dit wordt weer supergaaf.”